Incompany Training

Elke incompany training die Intenza verzorgt is geheel maatwerk doordat we de training afstemmen op de ambities van jouw organisatie of afdeling. Hierdoor maak je sneller vooruitgang. De incompany trainingen van Intenza onderscheiden zich enerzijds door de focus op de praktijk en anderzijds op gedragsniveau zodat je het geleerde ook duurzaam blijft toepassen. Je maakt meteen de transfer naar de praktijk van morgen.

Training op maat

Intenza gelooft dat mensen gelukkiger zijn als ze hun ambities realiseren, wij begeleiden jou daarbij. Je leert niet door erover te praten, maar door het te doen. Je traint met interval en werkt met (live) cases. Juist door intensief te oefenen wordt de eerste verbetering al in de training voelbaar. Inzicht en bewustwording zorgen ervoor dat je het nieuwe gedrag sneller eigen maakt. We zorgen ook voor realisatiesupport voor en na de maatwerk trainingen met behulp van ons online leeromgeving. Deelnemers ontvangen tussentijdse inspiratiefilmpjes, opdrachten, toetsen en action learning opdrachten. Ook bieden we zo coaching op afstand.

Incompany trainingen met resultaat

Een incompany training is bij uitstek geschikt om nieuwe vaardigheden en bijhorend gedrag aan te leren. Onze jarenlange ervaring leert dat het succes wordt bepaald door borging van het geleerde op korte en lange termijn. Bij elke Intenza incompany training ligt zowel de focus op de korte termijn (een nieuwe vaardigheid leren) als op de lange termijn (het gewenste gedrag realiseren).

Impactvolle programma’s
Realiseer doelstellingen
Online leeromgeving
Ook Engelstalige incompany trainingen

Ja, ik wil graag advies op maat!

Klant aan het woord - Koen Wijfjes - Algemeen Directeur Voort

Klant aan het woord - Saida el Hamdioui-el Hajaji - HR L&D Manager Arag

Incompany trainingen met resultaat

1. Concretiseer van WAT naar HOE

Mensen komen sneller in beweging wanneer je plannen vertaalt naar concreet gedrag op de werkplek. Gedragswetenschapper Ben Tiggelaar stelt dat vage gedragsintenties (‘Ik wil meer netwerken’) leiden tot 4% resultaat na een half jaar. Concrete acties daarentegen (‘Ik bezoek die 3 netwerkbijeenkomsten in die periode en dat doe ik op die manier’) zorgen in 45% van de gevallen voor resultaat.

2. Leiderschapsgedrag is een bepalende omgevingsfactor

Mensen doen niet wat je zegt, maar doen wat jij doet. Daarom krijgen directie en management altijd concrete tips aangereikt om de impact van hun voorbeeldgedrag te versterken.

3. Realiseren start met bewegen

Ons leerproces verloopt in 3 stappen: Eerst doen, dan vaker doen en dan beter doen. Intenza hanteert daarom het Action Learning principe bij haar incompany trainingen. Daarbij vertalen we het geleerde altijd direct naar actie voor morgen, overmorgen en de dag erna in de praktijk zodat je sneller resultaat behaalt. Van doen, naar een ritme, naar resultaat.

4. Overtuigingen sturen gedrag

Ons handelen wordt veelal gestuurd door hoe we denken; onze overtuigingen. Het heeft geen zin om nieuw gedrag te trainen zonder te werken aan het veranderen van de oude denkbeelden. Waar nodig is individuele begeleiding of coaching onderdeel van het incompany trainingsprogramma.

5. Geen eenmalige vuurpijl, maar een duurzame werkwijze

Gedragsverandering is een proces en geen event. Daarom bevat ieder leertraject bij Intenza tips om het geleerde te borgen in de dagelijkse praktijk (denk aan sturing, beloning, inbedding in jullie systemen, overlegstructuur en HR-processen).