10 juni 2024 door Sander Pronk | HR
Bij Intenza zijn we ons er terdege van bewust dat de werkplek steeds meer gevuld raakt met collega’s uit verschillende generaties. Van Babyboomers tot Generatie Z – iedere generatie heeft zijn eigen typerende kenmerken, behoeften en motivaties. Als leider is het een uitdaging om succesvol met de generaties op de werkvloer om te gaan.
Uit onderzoek blijkt dat generatieverschillen tot uiting komen als het gaat om werkhouding, communicatievoorkeur, sfeer op de werkvloer en de manier waarop men leiding geeft en neemt. Neem bijvoorbeeld de traditionele Babyboomers die graag face-to-face communiceren, versus de digitaal vaardige Millennials die liever via WhatsApp of e-mail overleggen. Of denk aan de prestatiedrang van Generatie X versus de werk-privébalans die voor Generatie Z juist zo belangrijk is.
Als leider is het zaak om deze verschillende behoeften en voorkeuren te erkennen en te omarmen. Alleen dan kunnen generaties optimaal samenwerken en profiteren van elkaars unieke kwaliteiten. Met behulp van o.a. onze ‘high five gesprekstechniek’* leer je hoe je op een effectieve wijze in gesprek gaat met je medewerkers, ongeacht hun generatie en weet je als leider precies hoe je het team kunt helpen naar een hoger niveau in de samenwerking. (*high Five is een werkvorm van Hurson, stap 1 van het Productive Thinking Model van Hurson: What’s Going On?). Gebruik de hand als gespreksmethodiek:
De vinger van trots/goed zo!
De vinger die vooruit wijst, een stap( je) verder > doel / richting.
De vinger met een gebaar.
De vinger waar vaak een ring aan gedragen wordt, trouw zijn aan, dat wat blijft en je vast wilt houden.
De kleinste vinger is je scherpe kant, een pink wil graag groeien en door ontwikkelen.
Wil je overleggen welke stap je direct kunt zetten als leider om aan de slag te gaan met dit onderwerp? Neem gerust contact op met Intenza en dan bespreken we direct hoe je kunt starten.
Zet regie op jouw ambitie. Start in oktober met een open training van Intenza.
Lees meer