Meer succes met de Inspiratieplanner

Als leider van jouw team weet je dat jouw voorbeeldgedrag van groot belang is om tot de gewenste gedragsverandering bij teamleden te komen. Met alleen een kick off-sessie of een artikel in de interne nieuwsbrief kom je er dus niet. Om succes te boeken is meer regie van jou als inspirerende leider nodig. De inspiratieplanner helpt je om jouw voorbeeldgedrag te concretiseren!

De Inspiratieplanner

Niets is zo lastig als het veranderen van jouw persoonlijke gedrag. Maak daarom voor jezelf een Inspiratieplanner (om een inspirerende leider te zijn voor jouw team) en leg daarop de volgende punten vast:

• • Jouw focuspunt: noteer waar je mee aan de slag gaat, bijvoorbeeld ‘coaching on the job’. Geef vervolgens aan welk gedrag je gaat vertonen (zoals ‘ik ga elke donderdag mee met mijn accountmanagers naar klantafspraken. En dan heb ik een voorgesprek met ze om onder andere te vragen wat hun doel is en hoe ze dat willen realiseren en een nagesprek om te evalueren’)
  • De resultaten: geef aan wat je over 12 weken hebt bereikt (zoals ‘mijn accountmanagers kunnen aangeven welke tips ze in de coaching hebben gekregen en passen dat toe bij hun volgende klantafspraken’)
  • Crisismomenten: het is slim om daar vooraf al over na te denken (zoals ‘mijn aandacht gaat verslappen’ of ‘ik zie onvoldoende resultaat van mijn nieuwe aanpak’)
  • Hoe deze te overwinnen: noteer wat je gaat doen als een crisismoment zich voordoet (zoals ‘ik noteer elke week een inspirerende quote die mij nieuwe energie geeft en die hang ik in mijn (thuis)kantoor’ of ‘ik evalueer na elk coachmoment meteen wat goed ging en wat ik volgende keer beter kan doen’).

Vergroot je impact

Enkele tips om de kans op een impactvolle Inspiratieplanner te vergroten:

• Zorg voor een korte doorlooptijd van 12 weken
• Vertaal jouw gewenste gedrag naar (dagelijkse) handelingen
• Start klein en zoek naar quick wins: iets wat vaak voorkomt, makkelijk in te vullen is en veel impact heeft
• Betrek jouw omgeving en zorg dat die jou helpt om het vol te houden
• Neem er ook leuke momenten in op
• Hanteer voor het meten van de resultaten de ultieme formulering: ‘hoe merk ik aan het gedrag van anderen dat mijn gedrag aan het ontwikkelen is?
• Evalueer elke week en bepaal op basis van de voortgang of het nodig is om te intensiveren en hoe je dat doet.

Succes met het concretiseren van jouw voorbeeldgedrag!

P.S.

Je kunt natuurlijk ook aan jouw teamleden vragen om voor zichzelf een Inspiratieplanner te maken (noem het dan een Realisatieplanner). Dus op welke concreet gedrag gaan ze zich de komende tijd  focussen, welke resultaten gaan ze daarmee bereiken, welke crisismomenten verwachten ze tegen te komen en hoe gaan ze die overwinnen.