Prestatiedoelen vertalen naar ontwikkeldoelen

En? Is het bij jou goed gegaan of heb je het goed gedaan dit jaar?

Een vraag die je jezelf iedere dag, iedere week, iedere maand of aan het einde van het jaar kunt stellen om te blijven groeien als professional. Dit inzicht geeft vaak een goed beeld om je nieuwe doelen voor de volgende dag, week, maand of jaar te formuleren.

Ontwikkel/leerdoelen werken beter dan prestatiedoelen

De beste manier om je nieuwe doelen te behalen is door vaker te werken met ontwikkel/leerdoelen in plaats van prestatiedoelen. Waarom is dat?

Als je iets nieuws en dus zaken anders doet ga je onderweg altijd fouten maken. Het gaat logischerwijs niet in een keer goed. Heb je een prestatiedoel en je maakt een fout dan voelt het vaak als falen. Kies je voor een leer- ontwikkeldoel, en je maakt een fout, dan dat maakt niet uit, je hebt er in ieder geval van geleerd of jezelf verder ontwikkeld.

Voordelen van ontwikkel- en leerdoelen zijn:

• Leerdoelen leiden ertoe dat we onze capaciteiten gaan ontwikkelen.
• Mensen stoppen gemiddeld meer tijd en moeite in het nastreven van een leerdoel dan van een prestatiedoel.
• Bij een leerdoel ervaren we fouten niet als een stap achteruit, maar juist als een stap vooruit in het proces.
• De successen die anderen halen werken voor mensen met een leerdoel niet ontmoedigend maar maken deel uit van het leerproces. Je denkt minder gauw: ‘heb je hem of haar weer’, en sneller: ‘hé, hoe doet zij dat’?
• De uitdagingen die je onderweg tegenkomt zijn input voor verbetering en groei.
• Met een leerdoel zul je feedback van anderen meer op prijs stellen en er ook sneller om vragen.

En voor wie toch presteren hoog in het vaandel heeft staan, maak voor jezelf dan een prestatiedoel op leren 😊. Bijvoorbeeld, voor volgend jaar wil ik 5 nieuwe sales of management methodieken sneller en beter leren dan mijn collega’s!

Wil je weten of het goed is gegaan of dat je het goed hebt gedaan?

Voeg dan wat ontwikkel- en lerenpunten toe aan je doel waardoor je makkelijker jouw doelen gaat behalen. Wil je weten hoe je jouw prestatiedoelen vertaalt naar ontwikkeldoelen? Download de bijlage.