Management Drives: inzicht in de drijfveren van individuen, teams en organisaties

Management Drives geeft antwoord op de vraag wat drijft jou/jullie/ons? Een vraag die steeds vaker gesteld, zowel op individueel als op teamniveau. Vooral in een tijd waarin werknemers worden aangemoedigd om zelf de regie te nemen over hun ontwikkeling, is het cruciaal te weten waar je kracht ligt en wat je valkuilen zijn. Inzicht in je drijfveren kan hierbij helpen om de juiste keuzes te maken. Het Management Drives model beschrijft zes drijfveren en biedt inzicht op zowel individueel als teamniveau.

Achtergrond Management Drives

Drijfveren zijn motivatoren die voorspellen hoe een team of individu hun kennis, vaardigheden en competenties inzetten. De Management Drives-theorie, gebaseerd op het werk van Clare W. Graves (1914 – 1986), werd al vroeg geautomatiseerd. Graves’ theorie is geïnspireerd door Jung en Maslow. De zes kleuren van Management Drives hebben elk een eigen betekenis voor organisaties, teams en persoonlijk leiderschap. Management Drives is uniek vanwege de verbinding die het legt tussen:

Organisatieontwikkeling en cultuur
Teamontwikkeling
Persoonlijk leiderschap

Individueel profiel Management Drives

Een individueel profiel wordt weergegeven in vier herkenbare grafieken: Logica, Verwerping, Energiebalans en Mindset.

Logica toont de volgorde waarin iemand gemotiveerd is.
Verwerping geeft aan wat iemand stoort.
Energiebalans laat zien waar iemand zijn energie vandaan haalt of waar hij energie verliest.
Mindset toont het mogelijke gedrag van iemand onder druk.

Management drives test

Teamprofiel Management Drives

Organisaties functioneren doordat mensen samenwerken. Hoe zorg je ervoor dat mensen gemotiveerd zijn, elkaar versterken en elkaars taal spreken? Inzicht in elkaars individuele profiel is de eerste stap. Een teamprofiel biedt inzicht in de drijfveren van het team en is een optelsom van meerdere individuele profielen. Dit identificeert de sterke punten en valkuilen van het team en laat zien wat hen motiveert en demotiveert. Met dit inzicht kan de teamprestatie worden verbeterd en de energie binnen het team worden verhoogd.

Groepslogica toont wat het team motiveert, de sterke punten en valkuilen.
Diversiteit laat de verschillen tussen de teamleden zien.
All Plus geeft weer wat het team energie geeft en hoe het gemotiveerd kan worden.
All Minus laat zien wat het team energie kost.

Management Drives test Teamprofiel