+31 (0)165 74 60 15
×
(0165) 74 60 15

Inspiratie video's

Bekijk de verschillende video’s over gedrag, veranderen, leiderschap en sales. Ook zie je hier video’s van evenementen die we georganiseerd hebben.

Leidinggevende als realisatiecoach

Vergroot het rendement van opleidingen

15 jaar Intenza

Intenza bestaat 15 jaar!

Goede doelendag

Aftermovie goede doelen dag 2021

Brandmovie

Brandmovie

Intenza DISC training via Blended Learning

Ontdek de kracht van DISC gedrag.

De werking van gedrag

Als je weet hoe je gedrag kunt beÏnvloeden vergroot je effect van (trainings)inspanningen. In deze video de uitleg hoe gedrag werkt.

Aan de slag met de factoren

Je bent slechts 1 stap verwijderd van jouw eerste gedragssuccesfactor om een veranderambitie slim en doeltreffend te realiseren. Bekijk de video hieronder en we leggen je uit hoe het werkt. Succes!

5% bewust en 95% onbewust

We kennen allemaal “de macht der gewoonte”. Maar hoe kun je dit doorbreken? 5% van wat we doen is bewust gedrag en 95% is onbewust gedrag. Om nieuw gedrag te realiseren dien je regie te zetten op de 95% om van eenmalig gedrag te komen naar gewoontegedrag.

Concretiseer het gewenste gedrag

Ons brein kan niets met vaagheden. Door het gewenste gedrag te vertalen naar het "hoe", "wanneer" en "wat", concretiseer je dit en vergroot je de kans op duurzaam succes met 11,5 keer!

Inspireer als haas

Wat doet de haas in een marathon? Precies! Hij loopt voorop en geeft het tempo aan waardoor de toppers hun toptijden kunnen realiseren. Dus start zelf en leid de beweging door zichtbaar voorbeeldgedrag te vertonen.

De groene golf

Door te focussen op wat goed gaat en hiervan de succesrecepten te achterhalen, vergroot je de kans op succes enorm en stimuleer je tot vaker en breder inzetten van deze recepten. Met een veel beter resultaat, dan wanneer je focust op wat minder gaat.

Praat in output

Leren zonder realiseren leidt tot frustreren. Door zicht te hebben in het beoogde resultaat op een specifiek moment, help je de ander om met meer energie, inspiratie en doelgerichtheid aan de slag te gaan. En maakt het de stappen om er te komen aantrekkelijker om te nemen.

Maak afspraken met een korte doorlooptijd

We hebben het allemaal druk. De kans dat goede intenties verloren gaan in de hectiek van de dag is alom aanwezig. Met afspraken met een korte doorlooptijd, zorg je ervoor dat nieuw gedrag nog op de mentale radar staat en het enthousiasme nog benut wordt. Bovendien versterk je het gevoel van urgentie en zet het intenties direct om in actie!

Regisseer de regelmaat

Voordat iets nieuws doen als vertrouwd of gewoon voelt, zijn gemiddeld 66 dagen nodig. Verklein daarom de actie en vergroot de frequentie met het juiste ritme. Regisseer de regelmaat en vergroot de kans op duurzaam nieuw gedrag!

Outputgericht ontwikkelen

Door nieuw gedrag te koppelen aan concrete doelen en opbrengsten, inspireer je als coach om het nieuw te ontwikkelen gedrag toe te passen. Als zichtbaar en tastbaar wordt wat het oplevert, ervaart de ander direct succes en wordt de ontwikkeling beloond!

Inspirerende realisatiemeetings

Een goed overleg is geslaagd, als je met energie en concrete resultaten uit de meeting komt. Met deze succestips pak jij de regie in jouw overleg en ervaren de deelnemers meer plezier, energie en toepasbaarheid.

Maak een Stop-Doing list

Een minstens zo krachtig middel als de To-Do list, is de Stop Doing list! Want door de energie vooral te richten op de zaken die bijdragen aan succes, voelen je mensen meer plezier en daadkracht. En helemaal als deze tijd en energie vrij gemaakt is van zaken die niet bijdragen aan het resultaat.

Maak bewegingsafspraken

Mensen weten vaak wel wat ze moeten doen, maar hebben moeite met het invullen van het hoe. Met bewegingsafspraken help je hen veel makkelijker in beweging te krijgen!

Begin met quick wins

Succes stimuleert! Gedrag dat gevolgd wordt door een resultaat dat bijdraagt aan je doelen en ambities, pas je makkelijker en vaker toe. Daarom is het slim om bij verandering in te zetten op acties die relatief snel te realiseren zijn en toonbaar resultaat opleveren.

Doorbreek belemmerende overtuigingen

Belemmerende overtuigen remmen de verandering. Op het moment dat je de belemmerende overtuigingen kent, ben je in staat om daar bekrachtigende overtuigingen tegenover te zetten.

Mobiliseer de omgeving

Door de omgeving te creëren om gestimuleerd te worden in een verandering, werkt de omgeving bekrachtigend en faciliterend. De mensen om je heen, stellen de juiste vragen, moedigen aan of helpen met tips om de verandering succesvol toe te passen.

Verander de context

Om succesvol gewenst gedrag toe te passen, moet de context waarin je dit doet ook kloppen. Stel, je wil dat er meer kennisdeling plaatsvindt op de werkvloer? Dan kun je kennisclusters vormen door mensen bij elkaar te zetten die zinvolle kennis kunnen delen.

Breng focus aan

Start verandering niet te groot. Door niet teveel ineens te willen, maar te focussen op specifieke onderdelen van je gewenste verandering totdat dit goed gaat, vergroot je de impact en ervaart de ander helderheid en resultaat.

Stoplichtsturing

Geef de juiste aandacht en energie aan jouw team door te focussen op beweging en succes. Voorkom energielekkage op negativiteit en remmend gedrag en stimuleer de mensen die in beweging komen en bijdragen aan het resultaat.

Benut VTA voor meer rendement

Je momenten van direct contact, overleg of informatie-overdracht krijgen veel meer impact als je de ander vooraf “aanzet” en al direct de vertaling maakt met de momenten achteraf.

Communiceer effectief

In de praktijk gaat enorm veel energie verloren door verkeerd geïnterpreteerde communicatie of het totale gebrek eraan. Door effectief te communiceren en aan te sluiten op de talenten, drijfveren, competenties en de gedragsvoorkeursstijlen van jouw teamleden win je enorm in effectiviteit.

Laat de onderstroom spreken

Door te focussen op wat er speelt onder de oppervlakte en hier juist op door te vragen, voorkom je ongrijpbare vertraging in verandering en heb je meer regie op wat er nodig is.

Speel in op leerstijlen

Iedereen heeft zijn eigen voorkeursleerstijl. Of dat nu vanuit observatie, theorie of bijvoorbeeld het gewoon direct doen en ervaren is. Door gebruik te maken van deze voorkeursleerstijl en leren ook in verschillende opties te voorzien, vergroot je het lerend vermogen van je teamleden enorm.

Focus op leerdoelen

Als je alleen focust op prestatiedoelen, koppel je prestatieresultaat aan succes. Maar als je naast prestatiedoelen ook op leerdoelen focust, voelt en ervaart de ander ook het belang en succes bij persoonlijke groei.

Samenwerkings afspraken

Duidelijke samenwerkingsafspraken voorkomen ruis en verschuilgedrag. Als helder en zichtbaar is hoe jullie samenwerken, nemen mensen makkelijker verantwoordelijkheid en spreken je teamleden elkaar ook makkelijker aan op gewenst gedrag.

Verhoog de frequentie, verklein de actie

Duurzaam nieuw gedrag gaat niet over één nacht ijs. Vaak is volharding de kern voor succes, voordat iets routine wordt. En juist die routine is de sleutel om dit gedrag te realiseren. Als je de stap verkleint en de frequentie verhoogt, realiseer je veel sneller gewoontegedrag en verlaag je de mentale drempels.

Hanteer toekomstfocus

"Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg”. Als je een gewenste verandering terug wil zien in gedrag, is toekomstfocus essentieel om de vertaling te maken in hoe dit gedrag eruit gaat zien.

Zorg voor externe focus

Uiteindelijk bepaalt de klant of eindgebruiker van jouw product of dienst, hoe succesvol het wordt ervaren. Door externe focus toe te passen, benut je dat diegene die nieuw gedrag als toegevoegde waarde ervaren, ook continue in beeld zijn. De verandering wordt voelbaar!

Denk vooraf in scenario’s

Scenario’s worden vaak bedacht, als het eerste plan niet heeft gewerkt. En dat zorgt voor vertraging, teleurstelling en frustratie. Door vooraf al scenario’s met bijbehorende alternatieven te spreken, vergroot je de impact enorm en de kans op succes met >35%.

Start in het 5%-moment

Benut het moment dat je over de verandering spreekt met je team al om aan de slag te gaan met de verandering. Door het direct samen te doen en de eerste stappen al te zetten, neem je de drempel weg om het later alleen te moeten doen. En is de verandering al direct begonnen.

Feedforward

Voorkom schijngeluk. Want door feedback te geven op wat is gebeurd, weet men nog niets over welk ander gedrag in de toekomst nodig is. En vaak ontstaat er bij diegene die feedback krijgt een verdedigingsbehoefte. Je roept minder weerstand op en je helpt de ander meer door aan te geven hoe het een volgende keer beter of vaker kan.

Zie ze bewegen

Je kunt uitleggen of instructies geven om nieuw gedrag te realiseren. Maar in hoeverre weet je dan hoe dit in de praktijk wordt toegepast? Corrigeren achteraf bij verkeerde toepassing wordt vaak als controlerend en demotiverend ervaren. Maar als je “meereist” of het laat voordoen, zie je de collega bewegen en kan je in het moment bevestigen of helpen met tips.

Doe aan dagelijkse zelfmonitoring

Observeer je gedrag en het resultaat elke dag. En noteer dat ook minstens één keer per dag. Zo ben je bewust van elke stap in de verandering en benut je deze ook optimaal.

Visualiseer de beweging

Een beeld zegt meer dan 1000 woorden! Het in beeld brengen van de ontwikkeling, groei of verandering werkt inspirerend, richtinggevend en aanstekelijk!

Concretiseren vergroot realisatiekracht

Wanneer willen kiezen wordt. Slechts 4% van de mensen lukt het om goede voornemens/ambities te realiseren. Die 4% moet hoger. Dat kan door te concretiseren.

Inspireren door voorbeeldgedrag

Wie vind jij inspirerend en waarom? Als we dan gaan onderzoeken blijkt een voorbeeld leider inspirerend te zijn, omdat ze zelf het voorbeeld zijn in het gedrag dat ze van anderen vragen.

Meer energie door focus op wat goed gaat

Hoe krijg je al leider meer energie in je team? In plaats van tijd kwijt te zijn met dingen die niet goed gaan? Bekijk de video. Veel plezier met toepassen!

Bewegingremmers

Je herkent wel: teamleden willen wel veranderen en willen wel bewegen, maar er liggen drempels op de weg. Bekijk de video hoe je daar als leider mee om kunt gaan.

Tips om jouw realisatiekracht te vergroten

Na concretiseren en inspireren komt realiseren. Hoe pak je dit aan samen met je team of collega's. Bekijk de video voor tips.

Hoe stuur je op resultaat?

Hoe zorg je ervoor dat je met collega's het nieuwe gedrag laat zien. Focus op de toekomst en stuur volgens het stoplichtmodel.

De kunst van verkoopmanagement

Hoe kun je als manager het verkoopgedrag beïnlvoeden en regisseren? Een paar praktische tips.

Regie op regelmaat

Gedrag is de succesfactor om van ambitie naar resultaat te komen. Als je gedrag wilt veranderen vol dan deze 3 stappen: beweging, ritme en regelmaat.

Hoe inspireer je als leidinggevende?

Als leidinggevende zijn inspireren en communiceren twee belangrijke pijlers. Bekijk de video en creëer impact door te inspireren.

Hoe realiseer je nieuw gedrag met je team?

Wil jij ander gedrag realiseren met je team? Toekomstgerichte toepassingsvragen is het antwoord. Wil je weten hoe je dit doet? Neem dan contact met ons op.

Wil jij ook resultaat binnen 48 uur?

Resultaat binnen 48 uur? Gebruik de quick win methode. Freek legt in deze video uit wat het is en hoe je dit toepast. Wil je meer over deze methode weten? Lees het artikel.

Haal het maximale uit een gesprek en overleg

Haal meer uit te gesprekken. Activeer de ander én je gesprekspartner zal ook enthousiaster weggaan. Bekijk de video met 3 simpele stappen.

Waar word je gemotiveerd van?

De meest gestelde vraag bij sales is ‘Waar kan het beter?’, maar nog belangrijker is de vraag: ‘Waar word je gemotiveerd van?’ Dit heeft te maken met de groene golf.

Hoe pas je de groene golf toe?

De groene golf staat voor: ‘Benut het succes’. Dit leidt tot meer motivatie en meer enthousiasme. Wil jij weten als leidinggevende hoe je de groene golf het beste kan toepassen?

Hoe zet je quickwins in?

Quick wins. Een snelle eerste kleine beweging. Freek geeft een tip van een quick win die jij vandaag al toe kan passen. Bekijk de video

Hoe krijg je nieuw gedrag als leider van je team?

Regelmaat, een super belangrijk ingrediënt voor elke verkoopleider. Het duurt namelijk 66 dagen om nieuw gedrag eigen te maken. Bekijk de video

Hoe gebruik je regelmaat om nieuw gedrag in iemand zijn systeem te krijgen?

Kees legt in deze video uit hoe je regelmaat kan gebruiken om nieuw gedrag in iemand zijn systeem te krijgen. Zou je meer van Intenza willen ontvangen? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief.

Ontmoet een van je nieuwe collega’s

Maak kennis met Gerrit Mulder

Hoe mobiliseer je de omgeving?

Het resultaat hiervan is dat de kans op succes substantieel vergroot. Waarmee ook de kans op succes voor het hele team vergroot en het veel meer energie geeft. Hoe mobiliseer je je omgeving? Ruud legt het uit in deze video.

Hoe ontwikkel je nieuw gedrag?

Hoe ontwikkel je nieuw gedrag? Context maatregelen helpen jou daarbij. Wil je weten hoe dit in zijn werking gaat? Kees legt het uit in deze video.

Hoe kies ik zelf mijn werk uit?

Wil jij zelf het werk uitkiezen in plaats van het werk jou? Lees het boek de management make-over. Bestel direct.

Wil jij nieuw gedrag bij je medewerkers stimuleren?

Wil jij nieuw gedrag bij je medewerkers stimuleren? Doe dit dan door de beweging te visualiseren! Hierdoor worden je medewerkers enthousiast en zet je ze in beweging.

Wees de haas

Wil jij ook dat jouw team actiever naar klanten gaat? Volg dan de training inspirerend leiderschap.

Hoe visualiseer je bewegingen in sales?

Wil jij ook wekelijkse inzichten krijgen? Visualiseer dan je bewegingen in Sales! Dit maakt het niet alleen leuker, maar ook effectiever. Lijkt jou dit interessant?

Hoe visualiseer je bewegingen in sales?

Wil jij ook meer resultaat halen uit verkoopgesprekken? Schrijf je dan in voor de open DISC training.

Haal meer resultaat uit je gesprekken met DISC

Stem je eigen gedrag af op het gedrag van anderen. Krijg meer inzicht in elkaars krachten en valkuilen. Haal meer uit je communicatie met DISC.

Wil jij meer rendement halen uit bestaande klanten?

Wil jij meer rendement halen uit bestaande klanten? Schrijf je dan nu in voor de open training accountmanagement.

Wil jij je kansen op gebied van sales vergroten?

Wil jij je kansen op gebied van sales vergroten? Dit kan je doen door middel van concretiseren. Weten hoe dit werkt? Bekijk de video.

Hoe behaalt mijn organisatie ambities op een leuke manier?

Wil jij met jou organisatie je ambities makkelijker behalen, maar vind je het belangrijk dat dit op een leuke manier gebeurt? Schrijf je dan in voor 1 van onze open trainingen.

Hoe verander je gedrag binnen je team?

Wil jij gedrag veranderen binnen je team? Zorg er dan voor dat je antwoord hebt op de vraag ‘Waar gaan we vandaag mee starten?’. Hiermee vergroot je de kans dat de gedragsverandering daadwerkelijk start.

Hoe haal ik mijn ambities?

Het hebben van een doel, ambitie of target is niet voldoende om het ook daadwerkelijk te realiseren. Wil jij ervoor zorgen dat deze ambities worden gehaald?

Hoe geneer ik meer omzet?| Intenza

Wil je meer omzet genereren door gebruik te maken van de groene golf? Intenza ondersteunt je.

Hoe kan mijn team beter samenwerken? | Intenza

Hoe zorg je ervoor dat mensen nog beter gaan samenwerken? Intenza helpt jou daarbij! Ieder jaar organiseert Intenza een HR-workshop rondom een actueel thema.

Hoe werkt gedragsverandering? | Intenza

Hoe zorg je ervoor dat veranderingen ook echt worden doorgevoerd naar je team? Dit is iets waar ondernemingen vaak op vast lopen.

Hoe werkt ons brein? | Intenza

Petra vertelt hoe je op een inspirerende manier mensen helpt naar een beweging. Vind je dit interessant? Meld je aan voor de open training leiderschap.

Wat zijn jouw ontwikkelpunten? | Intenza

Wil jij weten hoe je meer rendement uit je team kan halen? Vul kosteloos de Intenza leiderschap QuickScan in.

Op een inspirerende manier leidinggeven | Intenza

Hoe werkt gedrag en hoe kan je gedrag voor je laten werken? Mario legt het uit. Volg de training inspirerend leiderschap om jouw realisatiekracht te vergroten.

Meer rendement uit je team halen | Intenza

Wil jij weten hoe je meer rendement uit je team kan halen? Vul kosteloos de Intenza leiderschap QuickScan in. www.intenza.nl/quickscanleiderschap/

Hoe realiseer ik het hoogste bon bedrag? | Intenza

Kennis is macht. Hoe zorg ik ervoor dat klanten bij mij kopen en hoe realiseer ik het hoogste bon bedrag? Freek vertelt het in deze video.

Even voorstellen I Freek Donkers

Sleutel tot succes voor meer omzet | Intenza

Hoe genereer ik meer omzet? Freek legt in deze video uit dat vaardigheden alleen niet voldoende zijn, maar de sleutel van het succes in het gedrag van je team zit.

Intenza jubileum event

Intenza jubileum event 2016.

Intenza 10 jaar!

2016 is het jaar dat Intenza 10 jaar bestaat. Ter gelegenheid daarvan organiseren wij een aantal events met het thema Fit for the Future.

Week van de ondernemer 2014

Veranderen, hoe start je? Een paar tips tijdens de week van de ondernemer georganiseerd door ING.

Even voorstellen Kees van Leeuwen

Word franchise ondernemer bij Intenza!

Kees verteld waarom je franchise nemer moet worden bij Intenza. Meld je aan voor meer informatie bij ons Open Huis.

Sluit je aan bij Intenza

Frank begon tien jaar geleden als ondernemer bij Intenza. Wil jij net als Frank ondernemen, groeien en ontwikkelen bij Intenza? Schrijf je dan in voor het open huis.
×

Inspiratie

Ontdek de sleutels tot succesvol leiderschap, krachtige salesstrategieën, persoonlijke groei en meer! Klik hier om te worden geïnspireerd door onze verzameling artikelen.

Laat je inspireren
×